可惜的是，这三分之一的产品，很多也会在一年半载后就淘汰了。现在电子产品的更新换代太快，往往你耗尽心思做出来的第一代产品才上市，还来不及风靡，让你大赚一笔，第二代就已经出现了，甚至替代品也有了。

这也是客户不愿意花大价钱搞研发的主要原因，因为赚不到钱啊。也只有很大的集团公司才能养得起研发团队。

朱星宇这个研发团队，就显得很突出了。别看新三角公司不大，可人家就这么大一个研发团队啊，比得上一些有上万人的大公司了。养这么大的团队，其实花费挺大的。

不过，这几年工厂赚的钱，有一半以上就来自于朱星宇做出来的这些新项目。

剩下的一半生产订单，除了少量的老客户外，也就剩下一些程秋华和张进波时不时接来的新订单了。

所以，赚钱还得靠朱星宇的研发团队。因此，在知道朱星宇很缺人手用之后，程秋华和简书枚商量了一下，决定给工厂再组一个工程部。其实工厂本来有工程部，只不过这些工程师大多数是搞机器设备的，极少数人是管生产方面的。

现在就是要增加少的这部分人，让他们配合朱星宇那边的工作。工程部的工程师，可比研发部的工程师工资低多了，一是成本能减少，二是工程部能力起来了，也能给研发减轻一些负担。

“这样挺好的。”朱星宇很满意这个计划。反正只要有人给他减负担，他就开心。

不过简书枚又说：“但这些人招进来了，还得你来把关，并且做技术方面的培训啊。”

“这个简单，丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”朱星宇不在乎的说。

等同于有人来免费帮他做事了，他哪里不愿意啊。

程秋华却说：“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研发部工作的，却调整到工程部去了，心里不舒服，甚至走啊。”

“怕什么，走就走吧，再招不就行了啊。而且总有人会留下来的，而且真遇上好的苗子，我也会收下的。我这边有的人，也需要淘汰的。”朱星宇说。

“要淘汰谁？怎么不干脆淘汰算了，再招人来呢？”简书枚连忙问他。

“一个团队里最会有最差的人，暂时我还能忍受，而且现在这么忙，先让他顶一顶，实在不行再换。”朱星宇手下这些人，都是他一手带起来的，每个人的性格他都比较清楚。

但说真的，有些人一直很有干劲，也愿意也主动去工作，这种人也最受他的喜欢，被委以重任。但有些人就是你打一鞭子，他就走一步，甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中，还不少见。

这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了，他也能做不少事，可你要是不盯着他，他又很能打混。理所当然的，这种人也得不到升迁和加薪等等。

哪个老板不喜欢干活麻利又认真，又主动的人呢。

有些人只看到别人比自己升的快，比自己拿多，却没想过为什么，还很不满。

这种人，公司巴不得他主动离职。

说实话，谁都不喜欢那种打混的员工，特别是大家都这么忙，你还那么闲。朱星宇事情多了，总也有想不到的地方，有的人就能主动去解决，有的人就等着他来解决，甚至自己发现了问题也不吭声。也有的人，做的时间长了，就摆老资格，事情都往别人头上推，功劳却都想往自己身上揽。

听他说的这些，简书枚都受了了，“那你还不快点让这种人走。”

程秋华也说：“就是，你都看到了，还不如再招两个新人来培训呢。”

“你们以为换了人，就不会再有这样的人出现吗？很多人一开始都挺好，又主动又勤快又认真，事情也做的漂亮。但打工人的心态就是这样的，干的时间长了，就想偷懒，甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了，谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”朱星宇说。

这倒也是实话，大家都打过工，也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时，一心一意为公司，从来没有打过混吗？谁又会把自己当老板，事事都从老板的角度去想去做呢。

即便是现在，他们自己都是老板了，也会有不想干活的时候，也会有在公司里混一下就走呢。

朱星宇其实对这些人还是很宽容的，所以他很苦恼，“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了，我也不用操这么多心了，培训一个新人起来也不容易啊。现在这么忙，哪里有空专门培训新人呢。”

他这个人一忙起来，就牢骚多，就看啥也不顺眼，一些人的缺点在他面前就放大了，越看越不顺眼。他完全是被现实给逼的。其实他以前是个脾气非常好的人。