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所以,他现在不止要带团队, 还有和郭总一起去谈业务,还有自己完成一些手下人无法解决的技术难题。

他啊,就成了公司最忙的一个人,这不他忍不住对简书枚吐槽:“郭总完全是把前段时间的给补回来了。”

“这还不是你自己接回来的啊。而且你前面不是好好休息了几天吗,现在该轮到拼命干活啦。”简书枚笑道。

她其实很理解郭总的心情,娶了老婆, 又计划着生孩子, 家庭的压力就大了。不趁着现在能挣到钱多挣一点,以后怎么办啊?再说了, 郭总也是个闲不住的人。她现在只希望郭总有孩子后,能多花些时间在家里,免得涂菲菲一个人忙不过来。

涂菲菲和郭总这个新家,是不可能有老人来帮忙的, 到时候他们只能靠自己, 请保姆了。

但保姆和自己家的爷爷奶奶怎么能比呢?大家都不太放心让保姆全程单独照顾自己家的小朋友啊。这样涂菲菲势必得多花些时间在家里了, 公司的事情, 估计每天也就能来点个卯了。

所以现在郭总多干点公务,等那个时候就能多花点精力照顾家庭了。不然,家里事也多,公司事也多,谁也搞不过来嘛。

朱星宇也明白,但面对一下子扔过来的三个新项目,也挺头疼的,而且可以想得到,做这三个项目时,郭总还会接新项目啊。也就是说,往后的一年半载,他都别想有轻闲的时候了。

“算了,算了我去干活了,不和你说了。”朱星宇怏怏不乐的回办公室去分派工作了。现在他已经有三个得力干将了,再搭配几个水平高低不一的工程师,就有三个小组了。

正好三个新项目,一个小组扔一个。

他的研发团队目前除了他,还有十二人,这三个小组,正好是一个项目组长搭配一个能力不错的工程师,再加上一个水平稍微差的工程师。这九个人是团队的核心力量,而他自己带有一个助理,部门还有两个打杂的技工,这三个人组成一个小分队,也会接一些项目。

所以,他自己也是要干技术活的,不能只专门搞管理。而且所有的人当中,他的技术能力还最强,除了自己带团队干活外,还得给另外三组人当指导。并且他自己带的这个团队,技术能力最差,其实他也就是用项目在培训这些人,有的人经过一两个项目就能成功升为工程师,但有的人却没办法,只能永远打杂,就得再招新人进来培训。

这个研发团队的人数其实是整个公司,所有部门当中人员最多的一个,除了生产部之外。而且这些人的工资还都不低,养得起这么大的一个研发团队,其实很了不起了,也表明这几年接回来的研发项目,确实挺赚钱。

不过这也是一个正向循环。因为他们的研发团队大,能接的项目多,有些老客户也愿意和他们继续合作。而且他们接的项目也越来越多,产品也越来越复杂,五花八门样样都有。

这也给朱星宇带来了极大的挑战,别看都是电子行业,好像没什么区别一样。但细分下来,每个产品都有着自己独特的功能,没做过的人,想要学会,也没那么容易。

比如,做电脑的,能和做冰箱的一样吗?显然不一样嘛。

所以郭总接项目时,也会尽量避免一些朱星宇没有涉足过的产品。不然,也太难为朱星宇了,而且就算他多花些时间去学,最终这个项目很可能也会因为花费的时间太长,性价比太低,不划算嘛。

在经历过很多项目做出来后,客户根本就没有后续生产订单的基本是亏本生意的项目之后,郭总和朱星宇接新项目也越来越谨慎了,尽量避免做无用功,特别是又得麻烦,又耗精力的项目。

郭总接触的项目,程秋华接触的项目,都需要朱星宇去谈技术问题,如果朱星宇觉得难度太大,又或者客户的要求太多,基本这个项目就不会接了。

这三个项目,明明就是他自己同意接回来的,他边干活边暗骂自己,下次一定不能同时接这么多项目了。

他手下的人虽然多,但说实话人手永远不足,他甚至恨不得现在再添三个人,才能让这些活都能分摊下去,而不是像现在每个人身上都得背不止一样工作。

不过再养三个人,他们这个团队就太庞大了,花费就太大了,对公司来说也不就划算了。养研发团队,说实话,很费钱的。所以,希望每个项目做出来后,能有后续的生产订单,而且是越多越好。但往往现实是残酷的,一半以上的项目,没有订单子,又或者说有过一两个小订单就完了,甚至有的项目做出来就没下文了。

搞到最后,能有三分之一的产品,能有个正常的生产量,大家就心满意足了。