连着被朱星宇骚扰了几天之后，简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。

“哇塞，朱星宇最近又成了疯牛，一堆的抱怨。我看他手下有人马上会被他骂走了。”

不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人，真正能做事的，他都不会这么骂。如果骂了这人还能改，他也会留下来。

“事情多了，谁都会心情不好，特别是有一堆人，还做不出事来时，心情会更加烦燥。你们公司把他也用的太狠了些。”方博洋在这方面还是站朱星宇的。

“那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。总不能再招个研发主管进来吧？”简书枚说。

方博洋说：“也不是不能招个研发主管，但估计你们也招不到好的，而且还得花大价钱。你们其实可以退而求其次，招个技术水准高的，经验丰富的人来当小组长嘛，专门带项目的。给朱星宇当左右手，他不就轻松很多了。”

“嗨，你以为没有这样做过吗？没用的。第一，招人来了，人也呆不久。第二，招来的人也不合格。反正搞来搞去，朱星宇身上的事情还是这么多。”简书枚也很头大。

小公司就是这样的，想找到很高水准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。

有些不是给钱就能解决的事情。

简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人尽在打混，有些人摆老资格等等。

方博洋也说：“这样的人，在职场上永远都有。而且还有不少。所以一个团队也不能一成不变，时不时的补充点新鲜血液进来，一来可以带动老人的积极性，二来也是替换一些该淘汰的人。我的团队里也一样。”

他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。干的时间长了，得不到升迁，超过三年，有干劲的有更好选择的人，就会主动离开了。

但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人员流失在每个公司，每个团队都有。

甚至在某种程度上来说，这还是好事呢。因为有人走了，必定有人要来填这个位置啊。也许就是你手下的人升上来呢，而且人员的变动，也会给一个团队带来一些新的变化。

有的人在一个公司，一个职位在干了十几年，说实话，到后来，这个人在公司要么是举足轻重的重要人物，要么是打混到了极致的，他走了这个位置换个人一点儿也不受影响。而实际上，不管是哪家公司，总会有那么几个可有可无的人，甚至这些人还呆的时间格外长。

当老板的，就别想手下的每个人都在认真为你工作，为你创造价值了。而且很多时候，你还无法发现这些打混的人呢。

听了方博洋的理解，简书枚说：“那改天你和朱星宇去聊聊，你俩肯定会有很多共同语言。他现在就很头疼人手不足，总显得很忙碌。其实有时候也是有些人效率低，并不是真的太缺人手。”

“难道你听了就没有一点儿想法吗？”方博洋好笑的问道。

“可能我不合格，我又不带团队，所以不太能理解。”简书枚笑道。

作为一个管理者，如何把手下的人管理好，让每人都能高效的工作，是个难题。简书枚认为自己在这方面并不合格，当然了，她带的团队其实也不大，准备的来说，她的直系下属就两个人而已。

虽然她管的事情很多，但那多半也是合作与协助。比如，她和朱星宇打交道的多，做的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情，能共同分担。但朱星宇又不属于她管，甚至涂菲菲也不属于她管。

方博洋却不同了，他带的团队一般少则有十几二十人，多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司，很多组织结构并不完整，每个人部门的人也不多。

真正人多的只是生产部门。不过，生产部门管理人员也多，每条生产线都有专人管理，但很多事情也需要简书枚，甚至程秋华和张进波来决定。

其实在所有的老板当中，简书枚手下的人还最少。但她管的事情还杂的很，基本上她算是个协助别人的角色。

其他人的分工是比较明显的，比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。比如何文静只管财务行政这方面的事情。

方博洋也了解新三角公司的运作，只能说：“算了，不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”