所以，实验室的工程师也好，技术员也好，都得会这一门基本功，因为你很多时候都要自己动手分析各种问题，焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时，时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。

两个新人大学生，一听到生产线上去，心里确实有点想法，听她这么一说，果然就放下心下，认真的跟着别人学习焊接了。

另一位工程师，是有工作经验的，专业是偏软件方面的，就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作，手头上的这个活，必需这个人来完成。如果他没有这个本领，朱星宇就得立马再去招个人回来。

小公司和大公司有很大的区别，小公司每个人的分工不是很清楚，很多人都得身兼数职，干的活也多还又杂，需要你的工作能力更强，什么都要会一点。

大公司的分工明确，但是你想很快学到东西，就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢，想马上上手干活是不可能的。

新三角公司是小公司，需要的人也更灵活一些，朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙，对他的要求也多。工程师才上班，朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了，很多他完全就不会。

朱星宇没办法，只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做，还在带这个工程师，把自己搞的更加了忙了。

简书枚看到这个样子，就说：“干脆再招一个人过来，他和打配合。你总不能这样教他，你忙不过来。”

“哪里有空去啊。再说了，来一个不行，来两个还不行怎么办啊？总得自己先教教，如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。

这个人其实挺聪明的，只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的，其实每家公司都有很大的区别，除非你是做同一个产品线的。但那也得看人，有些人面试时还看不出来深浅，你以为他都懂，其实就会点皮毛，解决不了什么问题。

毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来，就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年，居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多，不然他还教不了。

那两个刚毕业的新人，扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工，简书枚看他们都比较熟练了，又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。

“你俩再跟着学学如何修板子。”

两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子，很开心，对马上要学的工作内容也很感兴趣。

简书枚也提醒他们：“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”

可千万别小看这些维修技术员，但人家也有技术基础的，不然连电路都不知道，也看不懂图，哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了，他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品，很多问题，他们都不用分析，就知道是哪里出问题了。

其实最早，简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了，一来生产线上的维修技术人员本来就不多，总共就三个人，二是他们是会修板子，但他们的技术水平相对研发人员来说，还是差太远了。

就算把他们要过来，也得花很大精力才能带出来，还不一定能带得出来。而且这些人的学历也都不高，都是中专技校学历，本身的知识贮备也不够。

做研发这一行的，学历要求还是很重要的，没有学过的人，干起来难度很大。

两个新人，虽然没有工作经验，但他们在学校学的科目多，基础知识扎实，更容易上手。不然他为什么宁愿招刚毕业的大学生啊，就是觉得他们学的快，他也好教一些。

一个人什么活也要干，说实话，真没多大的耐心去手把手的教人。因为你精力是有限的。

别看朱星宇会仔细教简书枚，甚至都把她教的很有点水平了，但这是简书枚就是换成管艳萍和何文静来，他都不一定能教得好。

因为他俩以前就相处过，比较了解对方的脾气，再加上两人私交好，他教她完全没压力，甚至也不觉得麻烦。再加上，简书枚其实很聪明，学什么也很用心，她的进步很快。如果简书枚现在出去找个研发部的工程师，专搞调试，测试等功能性的试验是完全没问题的。

以前朱星宇手下就有这样的工程师，他们不搞设计，技术能力相对差些，但参与后续的所有功能验证，是专门负责新产品后续工作的。

其实一个大的研发团队，工作人员是很多的，各个阶段的人手都得配齐。但朱星宇不可能招这么多人来啊，所以现在是一人身兼数职，样样都要做。他从教简书枚也得到了启发，新人可以从这方面培养。