而且就算他年纪再大些，不在一线搞技术了，也可以当主管的啊。技术部门的老大，一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术，是不好驾驭手下的那些高级工程师的。

所以，不少想挖他的公司，都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管，比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管，能让你发挥出最大的本领，也能让一个团队发挥出最大的功用。

所以，像方博洋这种自身技术过硬，又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。

简书枚见他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她来操心，也就放心了，“行吧，你自己处理。”

方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱，我们就可以过些轻闲的生活了。”

“什么叫赚够啊？”简书枚笑问道。

“恩，这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠，结束了今天的话题。

第136章 培训新人

简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。

简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”

“希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。