虽说在东海镇，李赟他们能得到平等的对待，但是只要出了东海镇，他们就不没有了这种待遇，在那些大明官员眼中，他们就是莽夫一般都存在，根本就得不到丝毫的尊重。

李赟讲到这一点，便引起了更为广泛的探讨，太常见了，这种事情真的是太令人心寒了，凭什么你文人就高高在上？凭什么老子们在战场上浴血奋战，却得不到自己应有的所得？

武将群体被压制的太久了！

对于这样的激烈探讨，赵宗武并没有制止，他需要这种探讨，因为这样才能达到他想要的目的。

“你们的心情，本侯心中都理解，但本侯想说的一点是，打铁还需自身硬，想获取应有的尊敬，那么自身就必须要强硬起来，现阶段我们不能改变大势，但是在东海镇内部却能做到！”

接着这样的局势，赵宗武顺势便推出了「东海镇军队衔位晋升机制」。

「将衔」「校衔」「尉衔」「士衔」

结合大明军队特有体制，赵宗武制定了上述四阶军衔体系，每阶军衔细分为四级。

将衔：上将、中将、少将、准将。

校衔：上校、中校、少校、准校。

尉衔：上尉、中尉、少尉、准尉。

士衔：上士、中士、下士、准士。

晋升机制清晰明了，晋升功勋简单直接，通过这样的方式，去凝聚军心，确保将士的尚战之心，赵宗武提出的这种机制，很好的解决了现有存在的问题。

既然说明廷不解决实际问题，官员不看重军队将士，那好，那老子就自己在内部搞一套晋升机制，通过这样的方式，不但解决了军队存在的一系列问题，更进一步奠定了老子在军队的话语权。

人都是感性加理性的复杂结合体，谁对他好，谁对他不好，那从心理就会潜意识出现侧重。

赵宗武相信自己这般坚持东海镇将士的根本利益，那么就一定会得到将士的绝对拥戴，想要确保后续可图，那么做好每一步的根底才是关键。