他才懒得去伺候这些人呢，毕竟在年级上自己可是他们的祖宗，而且自己还是菌主，没道理要讨好他们啊！

辛童曾经也当过底层社畜好几年，对于打工仔的心理还是很了解的。

打工仔的心理还是很好懂的，只要自己不是最惨，最苦最累的，那就会有满足感。

而待遇和地位提升，虽然大家都是一个职称的，可就是比你高，拿的钱比你多，那就会有一种优越感。

只要给他们想要的满足感和优越感，那他们就会继续为你打工了。

而这只是第一步而已，当这些名医习惯了这种工作量的时候，他们那丢失了的职业道德、医者仁心，应该会逐渐找回来，这才是辛童想要的。

当他们逐渐将医德找回来，扮演好医生的角色，辛童也会给予他们一定的奖励，进一步刺激他们。

大棒加萝卜，无论在哪里，这都是最好的激励手段。

不过想要达到这一步，还需要一段时间，也不知道会有多少人留下来，得到改变。

毕竟他们懒散久了，想要勤奋起来自然不容易。

好在有王皓轩这个一个模仿例子在刺激着，对于辛童的改革方案，一切指示，王皓轩都是一丝不苟的完成。

他那积极向上，永远充满热情活力，散发着蓬勃朝气的工作态度，感染了很多人，也将他们也带动了起来，开始认真热爱工作了。

一个人便感染了一群人，一群人再感染更多的人，让医院的工作氛围，开始有了辛童曾经熟悉的那种感觉。

时间过得很快，已经的改革已经过去了十天，在王皓轩这个榜样的带领之下，医院的工作人员也纷纷进入了状态，变得忙碌而充实了起来。

来医院看病就诊的人多了几十倍，营业额是上去了，但盈利可就不乐观了，总的来讲就是亏了，比之前亏太多了，可辛童这位新老板态度坚决，永远都是一句话，不想干就滚蛋！

运营主管表示自己很难，但也不知道是为什么的，反而比以前更加有干劲，就是看着账目上那并不增长的盈利，表示很头疼，最近头发都开始掉了。