简书枚还问：“为什么不找三个水平都高的人呢，不是更好一些吗？”

朱星宇解释道：“一是考虑成本，经验丰富的水平高的，工资要高很多。二是怕现有的三个人受到影响，觉得公司认为他们水平太差，不重视他们，要是他们不想干了，我不是还得再招人啊。”

安抚老员工，也是很重要的。不然，你就得不停的招新人，而新人还总有一天要成为老员工的。如果老员工能做的好，大家都尽量不想招新人。招新人的条件，是因为缺人手，而不是为了代替老员工。除非老员工走了。

其实不管多么有经验的人，进来都得当新员工一段时间，得公司对他有一定的培训，他才能融入到工作当中来。这也是有成本的。一天到晚招新人，其实也很浪费。不止是人力还是财力，甚至精力的浪费。

朱星宇在这方面的考虑很周全。因为他真不想再一个个新人，手把手的带啊。

“挺有道理的。”简书枚恍然大悟，还夸他：“我就没想到过这些，还是你比我更懂这些啊。”

郭总打趣道：“这证明他比你适合搞人事管理。”

“哎，要是哪天我只需要搞人事管理，就好了。”朱星宇叹道。

他现在实在太忙太累了。不止耗脑力，还耗体力。可以说，这一群人当中，他最累，有点心力憔悴的感觉了。

简书枚管的事虽然多，但大部分的事情，她都只是在有需要时管一下而已，她有助理，有组长等等，都是能独挡一面的人。

而朱星宇呢，就算他带的那三个人，已经成长起来了，但是，他还不能放手。因为一些重大的问题还得他来解决，又或者说还得在他的带领下，大家一起来解决。他想放手，除非手下有一个能代替他的人才行。

而想找到这样一个人是很不容易的，这个人得技术全面，还得会管人。