于是，方博洋一天也没有休息，就换了个工作，并且还又投入了没日没夜的工作当中。

毕竟是新公司，事情很多，杂活都一大堆的。他相当于又重新组建一个研发团队。温总和顾总是不管这些事情的，他俩也忙的狠，开一家新公司，有好多事情要忙的。组建新团队就全是方博洋在搞。

他有一半的精力放在搞杂事上，一半的精力在搞项目，能不忙吗？

不过忙也值得，有项目做，就表示有收入嘛。

这不，等老公司反应过来时，新公司都已经抢走了他们好几个业务。

实际上还不叫抢走了，人家与顾先生方博洋合作很久了，就认定他俩。高管这个团队本身的技术水平本身是不及方博洋他们的。何况他们新接手，又摸头不着脑，自然就搞不好喽。所以客户直接找到了顾先生，与新公司合作了。

方博洋只带了两个人过来，三个人搭配惯了的，他们本来就是个核心小团队，可以干很多活。然后，公司又招了两个刚毕业的新人进来，帮着打杂。暂时也还能运转开来。

不过项目一多，方博洋就分=身泛术了，正在他准备去招人时，又有两个老同事自己找上门来了。

原来，这不到两个月的时间里，他原先的一些手下，就纷纷离职了，跳槽到各大同行公司去了。

“我们俩以前都是跟着你干惯了，也懒的再去适应其他公司了。”

方博洋很高兴他们的到来，本来就要招人，合作惯了的老同事自然更受欢迎嘛。

不止他欢迎，顾总也很欢迎。

其实他们一直没打算去挖老公司的人，一是担心惹麻烦。毕竟是干同行的，如果把整个团队挖过来，他们也会觉得自己也太对不起老公司了。

不过这些工程师的走，其实是老公司自己的原因，他们放弃了大家。就是他们自己的问题了。其二是，一个团队也需要不时补充一些新鲜血液，淘汰一些不适合的人员。