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“这个我们明白的。我们主要看你们的生产线。不关心别人的产品。”刘助理笑道。

这次出来谈的比较顺利,个把小时就谈完了,程秋华邀请刘助理吃个午餐。刘助理拒绝了,还说:“下次吧。今天我还有点事。改日我们叫上朱星宇一起。”

这话就更是给程秋华和简书枚一个安心丸了。

两人离开这家厂后,给朱星宇打了个电话。

朱星宇这会儿比较忙,就说:“我就不出来和你们见面了。刘助理既然说了下次叫上我,改日再见面也一样。”

“行,那就谢谢你啦。我们先走了。”简书枚笑着挂了电话。

“看来希望还是蛮大的。就不知道他们所谓的比较难做的产品是些什么东西了。”程秋华一面发动车子,一面嘀咕道。

简书枚就说:“再难做的产品,我们也做过了,朱星宇说的是小小的板子,我想难度应当很小。”

“越好做的板子,生产线就越好做嘛。”程秋华说。

简书枚说:“那是,我巴不得全是贴片的零件,还不需要手贴的,机器一打完,基本就可以出货了。多方便啊。”

他们也接过这样的加工单子,人家不需要他们做后段的工作。后段需要的人工比较多,工价贵不少。有些厂有自己的后段生产线,前端的生产线全是机器,成本高,技术含量高,人家搞不起。

所以,新三角这样的工厂才有存在的空间。大家也是互补,各取所需。

新三角工厂也愿意做这样的纯贴片的单子,因为基本是机器在工作,不需要什么人工。他们这种工厂,机器又多,会调试维护的人又多,忙起来,一个人都可以看一条生产线了。他们是随时可以多开一条线的,只要有活干。

可是后段的生产线,需要的工人多,他们目前只有两条,产量不太足。

他们也不是不可以多招几个工人,但熟手的焊接工要求比较高,并且工资也相应要高些。一些熟手在小厂干一段时间就跳槽到大厂去了,毕竟大厂休息日多,各方面的福利都要比小厂好。

那怕新三角工厂把熟练工的工资已经定的比较高了,还是一样留不住人的。所以,他们这个工位的人,老是不足。培养一个走一个,烦人的很。有时候忙起来了,大家都要上线去当工人,拿烙铁焊板子。

要么后段的手插零件多,还可以直接过锡炉,不用手焊。但有些产品就一两颗大零件,过锡炉又不划算,又或者是不好过锡炉的板子,只得手焊。

幸好大家都是在生产线上打混的人,没有熟手焊接工,他们自己能顶上,也能找新人慢慢培训。除简书枚最开始不怎么会拿烙铁之外,几个技工,管生产的同学,张进波何文静管艳萍等人以前都干过这个活,现在连简书枚也能很熟练的拿烙铁焊板子了。

“但是有些工厂只搞后段加工生产的,也一样能赚钱,改天我们要好好研究一下。”程秋华说。

“可以啊,如果要做成品,又或者插件零件多的话,我们是该好好学习一下别人的经验了。”简书枚也很认同这个观点。

新三角工厂,在有关方面还是不太成熟。现在能正常运营,全靠自己人,人人都是全才,样样都会干。但一个成熟的工厂,他们这些老板级的人是不应当也没时间来搞这些琐事的。所以,生产管理方面,他们还要待加强,主要是对工人的管理,要尽量留住熟手工人。

人多口杂,想要管理好一群人,其实不容易。特别是现在电子厂遍地开花,熟手工人们相对好找工作,离职率真的挺高。

现然不是简书枚他们这群人刚出来的那几年了,电子厂要求高,招工人都挑三捡四的。真是十年河东十年河西。现在是有技术的工人也不怕找不到工作了。

就是那些制衣厂也一样。简书枚有很多老乡干这一行的,有些大嫂们,逢年过节就回老家,带带娃打打牌,日子过得很悠闲,一玩就一两个月,等手上没钱花了就进厂工作一段时间,存一点钱了就又不干了。

反正她们是熟练工,随时可以找到活干。愿意多挣钱,勤快的人,才会天天在工厂干活,那些比较爱享受的人,才不会一年四季都工作呢。

十几年过去了,整个经济水平也提高了不少,人们的生活观念都有了很大的变化。工厂的一线工人,一天干十几个小时,工资也就那么多,愿意干的人是越来越少了,离职率也高了起来。

所以,现在很多大厂都实行五天工作制了,周六上班算加班。

但大部分的厂还是实行六天工作制的。只有周日算加班。

而且加班费算法也各不同,比如有的算底薪的一倍,有的算一点五倍,有的算两倍。劳动法虽然在推广,但说实话,有些厂靠的就是剥削工人,才能挣钱,你让他全部按规矩办事,这个厂也活不下来了。