“这个我们明白的。我们主要看你们的生产线。不关心别人的产品。”刘助理笑道。

这次出来谈的比较顺利，个把小时就谈完了，程秋华邀请刘助理吃个午餐。刘助理拒绝了，还说：“下次吧。今天我还有点事。改日我们叫上朱星宇一起。”

这话就更是给程秋华和简书枚一个安心丸了。

两人离开这家厂后，给朱星宇打了个电话。

朱星宇这会儿比较忙，就说：“我就不出来和你们见面了。刘助理既然说了下次叫上我，改日再见面也一样。”

“行，那就谢谢你啦。我们先走了。”简书枚笑着挂了电话。

“看来希望还是蛮大的。就不知道他们所谓的比较难做的产品是些什么东西了。”程秋华一面发动车子，一面嘀咕道。

简书枚就说：“再难做的产品，我们也做过了，朱星宇说的是小小的板子，我想难度应当很小。”

“越好做的板子，生产线就越好做嘛。”程秋华说。

简书枚说：“那是，我巴不得全是贴片的零件，还不需要手贴的，机器一打完，基本就可以出货了。多方便啊。”

他们也接过这样的加工单子，人家不需要他们做后段的工作。后段需要的人工比较多，工价贵不少。有些厂有自己的后段生产线，前端的生产线全是机器，成本高，技术含量高，人家搞不起。

所以，新三角这样的工厂才有存在的空间。大家也是互补，各取所需。

新三角工厂也愿意做这样的纯贴片的单子，因为基本是机器在工作，不需要什么人工。他们这种工厂，机器又多，会调试维护的人又多，忙起来，一个人都可以看一条生产线了。他们是随时可以多开一条线的，只要有活干。

可是后段的生产线，需要的工人多，他们目前只有两条，产量不太足。

他们也不是不可以多招几个工人，但熟手的焊接工要求比较高，并且工资也相应要高些。一些熟手在小厂干一段时间就跳槽到大厂去了，毕竟大厂休息日多，各方面的福利都要比小厂好。

那怕新三角工厂把熟练工的工资已经定的比较高了，还是一样留不住人的。所以，他们这个工位的人，老是不足。培养一个走一个，烦人的很。有时候忙起来了，大家都要上线去当工人，拿烙铁焊板子。

要么后段的手插零件多，还可以直接过锡炉，不用手焊。但有些产品就一两颗大零件，过锡炉又不划算，又或者是不好过锡炉的板子，只得手焊。

幸好大家都是在生产线上打混的人，没有熟手焊接工，他们自己能顶上，也能找新人慢慢培训。除简书枚最开始不怎么会拿烙铁之外，几个技工，管生产的同学，张进波何文静管艳萍等人以前都干过这个活，现在连简书枚也能很熟练的拿烙铁焊板子了。

“但是有些工厂只搞后段加工生产的，也一样能赚钱，改天我们要好好研究一下。”程秋华说。

“可以啊，如果要做成品，又或者插件零件多的话，我们是该好好学习一下别人的经验了。”简书枚也很认同这个观点。

新三角工厂，在有关方面还是不太成熟。现在能正常运营，全靠自己人，人人都是全才，样样都会干。但一个成熟的工厂，他们这些老板级的人是不应当也没时间来搞这些琐事的。所以，生产管理方面，他们还要待加强，主要是对工人的管理，要尽量留住熟手工人。

人多口杂，想要管理好一群人，其实不容易。特别是现在电子厂遍地开花，熟手工人们相对好找工作，离职率真的挺高。

现然不是简书枚他们这群人刚出来的那几年了，电子厂要求高，招工人都挑三捡四的。真是十年河东十年河西。现在是有技术的工人也不怕找不到工作了。

就是那些制衣厂也一样。简书枚有很多老乡干这一行的，有些大嫂们，逢年过节就回老家，带带娃打打牌，日子过得很悠闲，一玩就一两个月，等手上没钱花了就进厂工作一段时间，存一点钱了就又不干了。

反正她们是熟练工，随时可以找到活干。愿意多挣钱，勤快的人，才会天天在工厂干活，那些比较爱享受的人，才不会一年四季都工作呢。

十几年过去了，整个经济水平也提高了不少，人们的生活观念都有了很大的变化。工厂的一线工人，一天干十几个小时，工资也就那么多，愿意干的人是越来越少了，离职率也高了起来。

所以，现在很多大厂都实行五天工作制了，周六上班算加班。

但大部分的厂还是实行六天工作制的。只有周日算加班。

而且加班费算法也各不同，比如有的算底薪的一倍，有的算一点五倍，有的算两倍。劳动法虽然在推广，但说实话，有些厂靠的就是剥削工人，才能挣钱，你让他全部按规矩办事，这个厂也活不下来了。