其实方博洋也不是完人，也会有犯错的时候，而且他结婚生子的时间比另外两对长，有些事情已经早就调整到最佳状态了。只不过外人总是只看到好的那一面嘛，别人怎么能发现他的这些成长呢。有时候简书枚还不是要私下里说他几句的呀。

大家还在纠结招聘广告的事情。

张进波直接拍了板，说：“来不及了，就这样吧。反正我们这种小公司，把招聘广告搞的再大，又能引到多大的作用啊。我们总共才招几个人而已。人家都是大公司，招几十上百甚至周周都招工的，才会把招聘广告印的那么漂亮的。”

有些公司的招聘广告做的非常漂亮，上面印一堆的大图片，比如工厂的活动区，住宿楼，甚至厂房，还有各种活动的彩页等等。这都是招揽人才的亮点。

其实大公司的离职人员也多，所以他们经常招工，有些人事专员，每周都要出去招工的。招聘广告自然要弄的漂亮些，正式些。

去人才市场招聘的公司，要事先和人才市场联系好，交一定的费用，人家才会让你去占个摊位招工的。人才市场真的很赚钱，两头赚嘛。赚了招聘单位的，个人去找工作还得买门票的。

程秋华去联系了，并且把招聘广告交过去，人才市场的工作人员会提前给挂好，到时候，他们只要找到自己的广告摊位，那个位置就是他们的招聘台了。不过很多大公司的招聘人员过去后，还会自己另带些广告过去的，把自己的摊位挂的满满的，把公司的所有福利都一一列上去，尽量搞的吸引人一些。

大公司一般都会占几个摊位，并且要最好的摊位。让找工作的人员一进来就能看到。小公司嘛，都是在角角落落的小摊位。

反正这个也和公司实力相关，而且出的钱也多。新三角公司就这么大，就没必要搞这么大排场了。

所以，周六的大清早，简书枚和程秋华来到人才市场，接过工作人员给的招聘人员工作牌子和摊位标号，找了好半天，才找到自己的摊位。

一路走过来，他俩也看到了不少巨幅广告，几家很熟悉的大公司都在招聘。

简书枚笑道：“你瞧瞧人家的招聘广告，搞的多高大上啊。”

“呵呵，有什么了不起的。我们出几百块，立马可以弄回来比他们更漂亮的广告呢。这是我亲手做的广告，还更值钱呢。等下收摊了，我要带回去。”程秋华笑道。

“恩，带回去，下次好参考。”简书枚笑道。

两人都不是人事，不过招工也不止人事来招，很多公司都会有部门主管和人事一起出来招工的，在人才市场就过滤掉一遍，免得搞了一堆的人到公司来，最后能留下来的还没几个。

特别是有些不太好招人的行业，又或者主管自己要求很多的，都是各部门主管亲自去挑。比如有的摊位上就一堆的招聘工作人员，在自己面前标明了比如生产部，工程部等，叫找工作的人自己排队，别搞错队伍了。

这些大公司的人事，只在一边看应了聘者的简历是否符合硬性要求，比如学历，比如是否有同行业的工作经验等，符合的就交给那些同来的部门主管，让他们去面试一下。如果部门主管觉得还行，人事就给发一张到厂面试通知单，让人按时间去工厂再参加面试，包括笔试和面谈等等。

几轮面试下来，真正能留下来的人并不多。

别看全国各地的人都涌过来打工，但想招到合意的人才，也没那么容易呢。所以，各招聘单位都会尽量多收些简历，多发些面试通知单出去。

来一趟人才市场也挺费劲的，人才市场永远是人山人海，有挤都挤不动的人。人多，味道就挺难闻的，而且上个厕所都挺麻烦。

有的公司离的远，工作人员还恨不得半夜就得起床，往人才市场赶，也挺辛苦的。

程秋华和简书枚其实也起了个大早，好在他们要招的人也不多，要求也不那么高，不至于接不到简历。

所以，没多大一会儿，就有人过来问了。

简书枚看简历，觉得合适的就交给程秋华。程秋华再问几个问题，剔除一些完全不感兴趣的人。留下一些基本合适的人。

两人配合的还挺好，很快就锁定了五个人，发了面试通知单，上面有公司的详细地址，包括坐什么公交车，可以让找工作的人顺利找到公司。同时上面还有公司的电话，如果找不到，还可以打电话问路的。

上午就找了五个人，也算是顺利的。中午休场，工作人员吃由人才市场提供的盒饭，找工作的人员出场去外面找吃的，并且让工作人员休息一下。