“说说看。”

“我同学，外国人，中文贼溜，父母在沪市做外教，从小就在国内长大，十五岁回到灯塔国读大学，和我同期，毕业在花旗上班，上个月刚离职，正在找工作，对羚羊科技比较感兴趣，”范晓璇说到这里叹了一口气，“能力也没的说，工作热情很高，就是性格比较随意，而且比我还小一岁，不太适合cfo这个岗位。”

徐杨都无语了。

这推荐的啥人啊。

刚刚刘晓松还不建议找外国人。

这倒好，直接推荐了个更年轻的外国人。

就算能力再出色，也不适合啊。

cfo这个岗位毕竟不一般。

而且，范晓璇这么年轻的董秘已经够吓人的了，再找一个更年轻的cfo过来，这是想干啥？

可听范晓璇的意思，能力出色且对羚羊科技感兴趣。

还真可以弄过来。

不能做cfo，可做个副手总没问题吧？

实在不行，还能从其他岗位做起。

反正只要是人才，徐杨是来者不拒。

想到这里，对范晓璇道：“cfo确实不太合适，但公司内正缺人才，多的是岗位，拉过来吧。”

“确定？”

“非常确定，咱们缺人都缺成什么样儿了，你又不是不知道。”

“你就不怕我们勾结起来架空你这个大股东？”

“呵，那你得有那个本事。”

范晓璇当然是在开玩笑。

但这种顾虑也不是没有道理，当一家公司的董秘和cfo是同学的时候，确实容易引起不必要的猜忌，尤其是董事会或者股东不够强势的时候，稍微一点风吹草动都可能引起阵阵风波。

高管联合起来架空股东的事儿又不是没有发生过。

当然，这在羚羊科技是不可能发生的。

因为大股东、董事长都是徐杨自个儿。

董事会是徐杨的一言堂。

张晓颖、周明明、王剑、王海洋、莫洋、老王以及老王这些核心高管又都是徐杨的铁杆，范晓璇这个董秘就算有天大的本事也翻不起什么风浪。

范晓璇也笑，“那我给她打电话。”

“嗯，但记住，咱们的原则是宁缺毋滥，就算招不到人也绝对不用那些滥竽充数之辈。”

“明白。”

“还有其他事儿吗？”

“有个预约，”秘书上来小声道。

“什么人？”

“杨岚。”

“嗯？”

“首都卫视做《杨岚访谈录》的那个杨岚。”

“目的呢？”

“想找您做一期节目。”

徐杨有点心动了。

原因很简单，这节目的热度还是可以的。

虽然没有央视那一档的高端访谈高端，但流量和热度依然足够。

这个时候的首都卫视还是相当给力的。

而且杨岚这个美女主持人在民间的知名度会更高一些。