第208章 老羊和灌水羊

徐杨确实是想霸占整个游戏市场。

当然,那是不可能的事情。

就算他能拿出各种类型的游戏,也阻止不了别人跟风模仿甚至抄袭。

何况他就算再怎么搬运,也不可能把所有的游戏都搬运过来,他也就能搬运一些比较火的游戏,而且只能马马虎虎的搬个外壳,因为在重生之前,他并不是什么资深的游戏玩家,除了高中时期疯狂沉迷过传奇和大话西游外,剩下的游戏就没怎么投入过了,顶多算是玩过。

所以,他能做的也就是提前把那些个比较火的拿出来,抢个先机。

剩下的事儿,还得莫洋这些人做。

好在先机是个好东西。

抢占先机之后,只要不是很拉胯,就能赚钱,无非是多和少的问题。

在抢先机阶段,至少看起来是钱程满满,对羚羊科技的股价能起到推动作用,这就够了。

徐杨看莫洋那略带紧张的神情,笑着安慰一句:“不用紧张,有我给你们兜底呢,你选拔出来的人吧,不求多么的英明神武,只要能中规中矩的完成任务,这就够了,你这个部门经理要做的就是监督管理好他们的工作,尽快实现从技术岗到管理岗的转变。”

“是,老板。”

“那就先这样,赶紧安排下去,人齐了,我再给你们安排具体的任务。”

其实吧,徐杨给莫洋这么大压力,也不是真就要莫洋一定完成。

在他心里,能完成多少是多少。

他自然会看人下菜。

能按照求完成自然是最好的。

如果达不到要求,也没关系,稍微慢一点就是了,只要不是一无所获就可以。

也就是说,只要莫洋能组织起一支新的小组,就算达标。

但话不能这么说。

而且他也想给莫洋点历练,看这小伙子的极限在哪儿,要是能不小心把小伙儿逼到升级,那自然是做好的。

就算没能升级,也能弄清楚大致能力所在,方便以后调岗。

要是能力到此为止,那也就这样了,好的话在这个岗位上干一段时间,要是还跟不上节奏,该去哪儿就去哪儿。

辞退不至于。

但调到不怎么重要的岗位上,却是在所难免的。

没办法,大公司的竞争就是这么激烈。

别说退步了,原地踏步就是错,跟不上公司的发展速度和节奏,被调岗已经是好的。

更残酷的末尾淘汰制还没有拿出来呢。

但那是迟早的。

徐杨只是不想开那个先河罢了。

这制度,太太残酷。

然而越是大公司,这种制度就越有存在的必要性。

原因很简单,四个字足以概括——慈不掌兵。

徐杨可以每年投入几千万几个亿去做公益做慈善,但绝对不会多花几万十几万去养哪怕一个闲人。

人人都懂一个道理:懒惰是会传染的。

一个人传染一个办公室。

一个办公室传染一个小部门。

一个小部门就足以毁掉一个努力了很久的项目。

一个项目,足以影响到整个集团的整体规划。

夸张吗?

一点也不夸张。

在学校里就有这样的情况,甚至可以说非常普遍。