半个月前，自己从毕业起就一直工作的公司忽然宣布裁员，三天後部门经理便找到自己谈话，苏晨在对方开口之前抢先提交了辞职报告，在对方惋惜却无奈的目光中走出了公司大门。

早在当初他选择这家业内刚起步的小公司时就被秦柏批评过，说这样类似於家族作坊的地方留不住人才，并且存在相当大的自我局限性。

他不是没有认真考虑过秦柏的劝诫，但总想著或许可以试一试，况且当时的工资在业内算是高的。

谁知，不过六年便应了秦柏当初的预测，果然公司在形成了一定规模之後开始过河拆桥，辞退老员工而安插家族人员了，所以他丝毫没有留恋地离开，同万千应聘大军转战各个招聘会。

要不是上周秦柏告诉他风尚正要招人的消息，并走了内部流程为他做了推荐，说不定这会儿他还在招聘会上看人脸色地投递简历呢！

风尚国际的总部位於亚洲经济中心香港，五年前成立至今便成为国际知名的上市公司，这次的北京分公司招聘其实只是内部推介而已，要进入有著国际知名度和优厚待遇的地方也确实需要一点人脉。

初试并不复杂，人力资源主管看过他的简历之後便直接让他进入复试，毕竟他在之前的公司业绩相当惊人，规范的企业招聘不会只考虑内部推介人的背景，更多的还是看应聘者将来是否能为企业带来巨大的效益。

不同於一般公司的冗长面试，风尚的面试非常简单却又很专业，通过了初试的人不需要回家准备下一场复试的到来，而是在一个小时後之後直接被带到另一间办公室进行。

苏晨认为这样的机制比较科学，商场如同战场，很多决策和合同就是在瞬息之间抓住空隙签订的，时间就是金钱，有哪家公司会给你那麽长的时间反复准备呢？

“你之前在飞腾做助理？”面试他的是一个中年男人，苏晨注意到办公桌上的名牌写著“人力资源主管”。

“是的，总经理助理。”他补充。

“你的业绩很好，为什麽不继续在飞腾工作？”

面试的时候很多有过工作经历的人都会隐瞒离开上一家公司或者单位的真实理由，但苏晨却如实回答：“公司裁员。”

男人多看了他一眼：“连总经理助理都裁掉？”

苏晨点点头，这是事实，他只是个打工的，总归还是要听老板的。

对方没再纠缠这个事情，转而问了些关於市场走向，投资理念以及薪金待遇方面的常规问题。

“你是秦副理推荐的人，一定很清楚这边的工作强度？”