工人们的工作流动性很大，很多厂子里的工人互相都认识，工作换来换去，有时候经常会发现原来的同事也跑来了。

老板们便安排自己工厂里的工人，策反刘嘉工厂里的工人。

他们本来想用钱收买，结果他们震惊地发现，刘嘉居然已经把工人的工资给调高了，而且还是计件工资制。

不仅计件，而且还是小组计件法。

全组的利益绑在一起，要是有一个人跑了，其他人的工作效率就会受影响。

本来能拿到不少奖金，结果因为某个人，或某几个人跑路，导致奖金数量下降，万一将来在别的工厂再相见当同事，想想失去的奖金，还怎么相处？

老板们恨恨：诡计多端的中国人，怎么这么会利用人性。

他们一计不成，又生一计。

你给工人涨1.8倍的工资，我就花3倍的工资，让工人离开你，反正也不需要付多长时间，只要一个星期没有工人开工，就交不出货，就会产生违约金。

四大名校要的货交不出，以后还想在美国混？

滚回你的法国去吧。

新大陆不是你这种小姑娘应该来的地方。

·

·

刘嘉对此并非一无所知。

工人是抱着“告诉她有人要加薪挖我，说不定可以再多加一点钱”的想法告诉她的。

基层管理者希望刘嘉再加点钱，起码保住这一周能交货，后面再管后面的事。

“啧，拿跳槽来威胁，这个习惯可真不好。”刘嘉笑着摇摇头，没有答应基层管理者们的提议。

一闹就加工资，那岂不是以后会变得跟法国一样，一年休半年假，罢半年工，这还得了。

刘嘉向工人们坦言直说：我知道有别的工厂想挖你们。如果是光辉的前途，我绝不拦着你们。不过你们得好好想想，为什么他们会突然出这么高的工资，他们接到什么大单了吗？

他们只是不忿我接到订单而已，如果你们就这么走了，他们的高薪，你们也拿不久。

那几个对头工厂从工人那里听说了刘嘉的话。

他们给工人们传话：“给你们开高工资是因为我们都是美国人，美国人不坑美国人，我们愿意让出一些利润给你们，共享美国梦。”

资本家让利于工人，这神妙的故事有人信？

有！

还不少。

陆游说了，很多事情纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

翻译成大白话就是：道理我知道，不掉一回坑，我绝不信！

有四十个的工人辞职，辞职的人还会忽悠本组其他人一起辞职。

这样大家都拿不到奖金，将来也不会相见尴尬。

剩下二十的人，没走的人群有两个：

从爱尔兰、欧洲其他国家来的新移民，立足未稳，不敢轻易跳槽，或者觉得刘嘉的话有道理，他们不相信没有大订单的工厂会开那么高的工资养他们。这种人一共只有五个。

还有十五个中国人，他们是是淘金热时来美国的中国人或他们的后裔。

当初被当猪仔卖到美国来的中国人，在十九世纪被坑了一道，算是获得惨痛的群体记忆，掉一次坑是命运无情，同一个坑掉第二次就是脑子被门夹过了。

那五个洋人按时按点的八小时一班，还担忧订单会做不完。

十五个中国人简直卷疯了，本来就是计件工资制，他们还担心订单量就这么多，别的组干完，他们就没得干了。

现在可好，没人跟我抢活啦！连夜班费都能多赚一大笔。

什么休息日，老子不信上帝，不需要去做礼拜！

什么八小时工作制，开玩笑呢！

咱来美国是图什么的！

赚钱，然后寄钱回家啊！

不是来享受的。

原先一个班二十个人。

现在五个洋人只上一个班，那十五个中国人恨不能三班都是他。

刘嘉阻止了他们的疯狂：“你们这样是不行的，要可持续发展啊，007这么上下来，是会猝死的。”

刘嘉重新给他们排了班，每人每天上班的时间不超过16小时，保证每天八小时的睡眠，而且也顶这么七天，等把辩论赛撑过去就行。

结果，工人们居然不乐意，语重心长教育起刘嘉来了：“老板，我算过，这样不行啊，订单数量根本完不成，我们可以一天工作二十个小时的！”

“不用不用，咱们还是要追求质量，一天工作二十小时，最后把手跟衣服缝一起了怎么办。”刘嘉一口否决，又说：“如果你们有什么亲朋好友有兴趣做缝纫的话，欢迎加入。”

工人们又激动起来：“我媳妇可以！”

“我弟弟可以！”

……

新人来了，新人真的是簇新粉嫩，大多数人没有一丁点缝纫技能，只能干干钉扣子的活，上袖子装拉链之类的属于高精尖技术活。