追到手以后，在一起以后，分享彼此生活以后……这些本不在他考虑范围的东西，一下子变得举足轻重起来。

让边迹思考这些就好像让一个数学从不及格的人去推导拉普拉斯公式，他脑子乱了一宿，仍旧没得出一个能解决严岸阔提出的问题的答案，只好强压着自己吃了两颗褪黑素。

第二天，大脑还没从混沌中醒过来，手机率先反应，震动个不停。

边迹懵懵地摸着茶几，拿出手机，看到是工作新安排，让他给新进空乘上应急课程的，下意识回了个“好€€€€的”。

航司的培训分为许多种，请资深业务人员讲授相关经验就是其中一种。边迹前段时间刚接受过采访，又在年底考核中拿了双优，还为航司拍摄了新年宣传片，请他来授课几乎是毫无悬念的事。

对面跟他确认培训时间，但边迹记得乔远开庭也是那天。他为难地准备跟行政打商量、换时间，结果收到乔远微信，让他安心讲课，庭审结束了再聚也行。

边迹问他怎么知道自己临时有工作，乔远有点不好意思地说“是聂杭传的话”。

边迹想了想，还是决定跟严岸阔知会一声，私发的话，在这个阶段显然不太合适。在那些事情考虑清楚之前，他觉得最好还是退回合适的线内。

于是他翻出很久没用的四人群，在里面祝福道：[十四号我要去培训，抱歉，没法现场旁听庭审，你们加油。]乔远很快回复：[放心，严律师跟我都准备好了。]边迹便发了个“旗开得胜”的表情包。

一天过去，严岸阔并没回复他的群发消息。

边迹看着空空如也的对话框，觉得有点不适应，点开严岸阔的私聊框，本想发一句加油打气的话，想了想，删除了。

正要退出，边迹忽然发现左上角熟悉的昵称栏变成了正在输入中。他盯着那行字看了好久，直到它又恢复如常。

【作者有话说】

两个人的性格和经历都不一样，都有自我和固执的东西在，而且刚从反复试探走到把话说开的阶段，猛一下子，不习惯和挣扎肯定是有的（马上就好了）。

严跟边都不算是很完美的人设，后续还会有磨合。希望大家开心看文，比心！

第32章 庭审

感情的事就这么僵着，工作却还得照常推进。等到培训当天，边迹赶到总部大楼，带着改了两遍但模板仍旧是前年用的PPT和讲稿，给新进的航空乘务员上课。

边迹知道很多知识点在之前的培训里都提到过，所以这次主要讲案例。从业十年来，他遇到大大小小的事故不少，除去上次AD801的空中火灾，还有许多应急处置案例可讲。

边迹授课爱与人互动，每当有新的事件出现，他就会随机叫六名新人来模拟。

严帆璇作为新一批空姐，自然也在观众之列。她看着台上穿着制服进退有度、谈笑风生的“边老师”，情不自禁偷拍一张，发给她哥。

[哥，你那个债主是不是帅得有点过分了？][图片][图片][绝了啊，真人比视频还好看！][原来你吃得这么好？怎么不早说？][哥你不厚道！我要diss你！！]严岸阔刚开庭，没有看手机，因此也不知道来自亲妹妹的消息已经将他的聊天框挤爆。

被诉人席上，坐着航司请来的律师。他是严岸阔的师兄，风格强势，咄咄逼人，常出险棋。

二人曾经在法庭上对上过一次，那回严岸阔才刚毕业，被彼时风光正盛的师兄压过一头。这次再见，难免唏嘘。

庭审开始，照常广播，审判员宣读，做法庭调查。

对方律师上来就列出一二三罪状，意思是乔远收受乘客礼物在先，接到调查通知后才畏事归还钱财，公司对他的处罚合情合理。因此，乔远不满惩戒结果辞职属于个人行为，按照劳动合同本来就应该赔偿高额培训费。

严岸阔的上诉状则针锋相对，认为乔远从未主观故意收钱，反而是章东倾慕乔远已久，多次骚扰乔远；且公司克扣福利，违约在先，上诉人有权无责解除劳动合同。

双方诉状争辩焦点明确，即公司对乔远的停飞处罚是否合规。

于是，在提供证据材料阶段，审判员宣读完证据清单，问上诉人和被诉人是否有新的证据提交。严岸阔作为上诉人代理，摇头示意没有；被诉人代理却站出来说：“我这边申请补交新证据。”

一石激起千层浪，审判员的面色明显不悦：“请被诉人说明逾期提交证据的正当理由，否则法院可以依法不采纳该证据，或对逾期方进行处罚。”

被代面不改色地说：“被诉人的手机数据已经清理，今天才从通讯公司调出记录。A航人事在3月9日下午3点打给上诉人这通电话，为了向他调查两万元回款的去向。可以证明，上诉人是在调查之后才受到威慑还款，主观有收款故意。”

“胡扯！”乔远一时没绷住，越过严岸阔，猛地站起来，“调查是第二天才开始的，我记得清清楚楚！”

“请上诉人坐下并保持安静。”

“……对不起。”乔远深吸一口气，退回座位。严岸阔给了他一个眼神，意思是不要慌张。