“这医院里将来是要做活体实验的，我总不能把寄生兽给招进来吧？但是我怎么知道谁是寄生兽！靠面试题能问出来吗？”

流陌低头看着自己连夜赶出来的7、8分不同的面试题，上面无非是智商情商的一些小测试，还有对未来工作的展望之类的题目。

流陌一边擦汗一边想从这几份中选出一份最好的来。但越看越没有信心：“就算抛开寄生兽的问题，招聘的是人也得找一些忠诚可靠，能严格保守秘密的医护人员才行。可一天的时间几百人要让我怎么鉴别！”

眼看还有5分钟，墙上挂钟的分针就要指向12，8点钟面试正式开始。流陌看着楼下已经排好的长队，擦了擦脑门上的汗珠，决定还是问一下老大比较好。于是流陌用手腕上的智脑拨通了霍离的通讯号码，几秒钟后那一端就传来了霍离的声音：

“流陌，有什么事？”

“老大！就是面试员工的事儿。”流陌壮着胆子说了下去，实在不是自己办事能力不行而是事情太过棘手啊，“现在经过媒体一宣传，来的应聘者太多了！就我一个人负责招聘……啊，我不是说我一个人办不了这个任务，只是我们医院的性质比较特殊，这么多人我分布清……”

智脑那边传来霍离的声音：“流陌，你是想说你不知道这么多人该录取那一个是吧？”

“额，那个……是的，老大。”流陌鼓起勇气承认了自己的不足，但一反常态的是今天霍离并没有计较他的尸位素餐，而是颇为好说话的建议道：

“嗯，那我来给你精简一下：30岁以上的不要，25岁以下的不要。其余的你自己看着办。”

“啊？”流陌简直以为自己听错了，如此随意的淘汰方法怎的能招到合适的员工吗？

智脑那边霍离的声音继续高兴的说道：“我再教给你一个方法吧，一个人一个人的面试，凡是你觉得不缺定的一律淘汰，如果你遇到了我们真正要招聘的员工，他或她一定会在几秒钟内就一定会展现出自身的闪光点！”

随后就终止了通话。

这算什么建议！流陌只能焦头烂额的继续翻着手中的问卷，然后探身向楼下大喊道：“菲利普医院的招聘有年龄限制，25岁以下和30岁以上的应聘者请回吧！按照排好的队列每次只面试一人。”

然后不管底下的怨声载道，关上窗户，随着8点的钟声敲响流陌等待着第一个应聘者的到来。

半分钟之后，一个长相斯文的年轻人走了进来，按部就班的做了自我介绍，确实有相关的工作经验。也填写了流陌精挑细选出来的那一份试题，双商都很高。那到底录取不录取呢？流陌摆出一副领导的威严严厉的审视着这个应聘者，但心里却紧张得要命。

最终他还是没拿定注意，于是他示意那个男青年先面试结束，中午再公布录取名单。然后按照霍离的办法把这个人的简历放在了淘汰的那一边。

之后又一连进来了3个年轻男女，都表现良好。流陌渐渐犹豫了起来，这已经淘汰4个了，是不是自己眼瞎根本没有看到他们身上明显的‘闪光点’？