比如吴咸。

崔盈费尽心力办事，意为讨好张氏，可之前办的尽善尽美，张氏不满意，后来出了纰漏，张氏却笑了，还软言安慰又赏珍物，明显是相当满意……为什么呢？

因为上位者的心理期待。

正如有户人家锅坏了，请匠人来补，匠人趁家主没在意，悄悄在裂缝上敲了敲，使其更大，待家主过来时，装模做样把缝指给其看：你这锅裂缝太大，因被油烟覆着看不到，我刮开一看不得了，得多补几个钉子啊。

家主惊异非常：得亏今日决定补，还遇到了你，否则下顿饭没法做了！

本来缝小，匠人憨直精心补好，家主可能还会前看后看挑剔，甚至事后讲价，可匠人偷偷做个小动作，家主会庆幸自己决定英明，还认为匠人实诚活细看的准确，心里一高兴，没准会多与些赏钱。

道理放在官场，亦是相通。

什么样的下属最受上官喜欢？吴咸对比自己，他也是有下属的，喜欢提携什么样的？

得有执着往上爬的野心，为此和自己联络了很久的感情，送了很多礼物，佩服自己仰慕自己忠于自己，本身也很有才华能力，但有点坏才，偶尔有些事处理不完美，需要自己帮着收尾。

有能力，需要自己，自己能握住其缺点甚至把柄，知道如何掌握把控使用……这样的人，才是上司最喜欢，愿意重用提拔的。