只是很可惜，直到两位老板并肩回到会议室的时候，大家齐刷刷投过去的目光都是又是炽热又是明亮，还带着?不加掩饰的崇拜，仿佛两位老板便是照亮前方的灯塔！

事实上他们也的确是灯塔，给?大家指明方向来了。叶承影直接在门?口站定，眉梢微动道：“都讨论这么?久了，那大家有什么?方案了吗？”

大家登时愣住，起初还没反应过来。

方案？什么?方案？

面面相觑半晌，直到大家的理?智逐渐恢复，总算是想起来了：对哦，今天只是确认了接下来的目标，但是现在还没能拿出个具体能够实施方案呢。

至于方案的具体内容……等等，这好像有哪里不太对劲啊！

就在刚才的会议上，那位负责人说的话?的确好听，要他们风动娱乐成为国内文化的代表人，游戏行业的先去，走?出过门?的开拓者！煽动得他们激情四射，斗志昂扬，跟打了鸡血似的恨不得当场化身战斗旋风！@无限好文，尽在晋江文学城

但是问题就在于，目标是对方定下来的，但是方案是自己出啊，做也是自己做，甚至最后?的结果都还要自己负责！甚至于因为这次的志向还很宏大，老板势必会对方案做出严格要求，而到时候……风动娱乐岂不又是要开始苦战了？

就在这个瞬间，大家同时凝固，想起了过往时日内，被老板支配的恐惧。

或许这便是优秀社畜的日常吧，在没有事情做的时候生怕别人追赶自己，心里慌得一匹，而真的当重担压力落在自己的身上时，慢慢升腾起来的，就是头?皮发炸。

片刻后?，鬼哭狼嚎骤然爆发。

天啦，这次他们要做的可不是什么?玩法了！

这尼玛要承担的是国内文化的代表者，承担的是突破国内限制，能够冲击海外甚至做到文化覆盖的重要责任啊！这到底谁能做得出来！

所有的风动成员，再次疯了。

*

成熟的风动娱乐员工，必须常备一颗强大的心脏与良好的抗压能力才能存活下来。是以不管才听到老板的方案时到底鬼哭狼嚎的多厉害，最后?都必须要擦干眼泪站起来，迅速地拉会来讨论实现方案，直到最后?拿出令老板满意的为止。

但是很显然，这次的目标实在是有点超乎他们的能力。

新文创，不光是要求游戏做得好，而且还要求有开创衍生文化的能力——这点其实他们现在的世界观已经做得非常好了，每天都有大量的同人作品产出，又因为构架足够大足够稳，也容易开辟出巨量的衍生内容。

但问题就在于，他们如?何?在一款新产品里维持甚至超越这样的强悍影响力。

风动娱乐珠玉先前，任何?一款产品拿出来都是放哪儿都能打的现象级游戏，后?续开发的内容能够保持之前的水平就已经要付出非常大的努力了，更别说超越！

压力之大，可见一斑。

是以这次就算大家咬咬牙，擦干眼泪后?下定决心要将这次的新游戏定好，可是新的问题迟迟没法解决不说，旧的问题还层层冒出来，连舫已经找叶承影说过好几次扩招人手和挖新团队的问题，却始终没法落实。@无限好文，尽在晋江文学城

“以前我们策划和美术的人力都是从其他组抽调出来的，《风骨》和《冰雪肝胆照》和我们发版本的时间错开，倒是可以暂时救急，然后?再慢慢招人。但是我觉得我们公司还是缺个超强超稳定的技术团队，这下该怎么?办？”

办公室内，连舫就是这样跟老板汇报的，脸上全是掩饰不住的焦虑。

第五十九章

连舫说的这个问题,叶承影倒是能够理解。

招人都好办，反正现在风动娱乐挣钱多待遇高，各方的精英挤破了头都想进风动娱乐,但?问题就在于技术团队——现在这款新游戏还想超越以前?的话?，创新突破是不?可避免的，但是创新突破的卡点向来不?在策划,策划的思维永远都可以天马行空,问题就在于技术。@无限好文，尽在晋江文学城

而风动娱乐的技术，除了做“一镜到底”的时候请过多方大佬,又有自带方案的宗凌带队以外,其他方面的技术水准都不?能说达到最佳,提升的空间非常大。如果不把这块啃下来,接下来恐怕会非常难过。

“我再看看吧。”

思索片刻,叶承影暂时?也没?能在脑子里面搜寻到个特别适合风动实力又特别好的技术团队，早先谈了几个但?是都不?太合适,最后只能道：“你们先把策划方案定好。”

这便涉及到了新项目的第二个大难点了。

他们的策划方案也定不?好。