陈修明那时候并不?是主动离职的,他攒了几十天?的加班，并对?直属领导表示随时可以在线办公，直属领导点了头,甚至很关切地?对?他说：“工作可以先放放,还是要先处理好自己的家事?。”

然而陈修明回老家三天?后，却收到了公司的解聘通知——公司以他没有请假、无故脱离岗位为由，直接要求与他解除劳动合同。

这当然是不?符合劳动法的行?为,但陈修明人在老家，要处理父母的后事?,要和肇事?者打官司,他没有精力赶回他工作的城市，和公司当面理论、仲裁或者对?簿公堂。

他只能麻木地?接受这个结果?。

他放过了那家公司,那家公司却没有放过他，因为没有工作的交接过程，新人无法顺利上手工作，就直接打电话来询问他。

陈修明很想发脾气，但他的职业素养还是让他耐着性子解答了对?方的问题。

新人的态度倒是很好的，还想请陈修明吃个饭，然而人在差一天?过试用期的时候，却收到了辞退的通知。

新人的工作能力没有问题，但在陈修明的前领导看来，并不?像陈修明那样任劳任怨，一个人几乎可以当三个人用。

陈修明刚刚安慰完新人，就收到了前领导的电话，对?方邀请他重新入职，陈修明直接拒绝了。

当然，拒绝的结果?也并不?美?好，陈修明又找了很久的工作，好不?容易才重新入职。

陈修明这两年来，每隔几个月还会?收到那家公司的新人的电话或者x信好友申请，他后来没再理会?过，但每次看到的时候，还是难免产生一些情绪的波动。

上一个x信好友申请是三个月前收到的，当陈修明收到新的申请的时候，这也就意味着上一任的员工又成了所谓“耗材”，被这家公司用掉丢弃了。