“哇，汤哥也太牛了吧，竟然考了91分！”惊呼出声的是新来的实习生窦凯，三十多岁，据说以前在企业做到高层，不管是工作能力还是交际能力都没得说，是最快跟单位“老人”打成一片的人。

这样过于圆滑世故的人，原本汤子苓是有些犹豫要不要留下的，毕竟在他看来，良好的气氛也是工作必不可少的一部分。不过，随着他暗暗观察，发现这人虽然看上去跟个泥鳅似的滑不溜秋，但还是有底线的，而且因着他的加入，负责对外联系工作的郑明轻松了很多，于是就想着再看看，若是他实习期结束时考核合格，就留下他。

而如今，显然他的去留，自己是做不了主了。

这样想着，汤子苓看了眼他的电脑屏幕：“86分？不错啊！”

“嗐，我的考卷跟大家不在一个难度等级上……”

这是大家考后交流时发现的。每个人职位和负责事务不同，考察的试题也有偏向。像是汤子苓，作为如今的代处长，是兽管处的一把手，他做的试题考察涉及的不仅有专业的驯导知识，还有管理、人事及对外沟通交流。而据偏技术的小刘说，他的考卷上有很多有关技术的题，甚至最后一个主观题，是问他愿不愿意调到能让他最大限度发挥才能的单位去。

“我75，应该是咱们单位分数最低的了吧？”

“我比你低，73。”

“没事儿，只要不低于60就行。”

“咱们单位也太牛了，全员通过！”

而很多单位就不如兽管处这般幸运了，尤其是随着地下楼栋建成新设立的楼管办，不及格率竟然达到了近30％的高比例。