大连冬天寒冷，告别经鸿后，周昶在台阶上

留了几秒，看着经鸿方才说话时吐出来的那团雾气慢慢扩散、彻底消失了，空气当中再无痕迹，才收回目光，走下台阶。

咖啡厅里，经鸿转动脖子，终于在角落处发现了他约见的张丽。张丽大约四十几岁，烫了长发，外表其实比较温和。

“经总，”经鸿走过去后，张丽看看窗户外面，神态好像有些紧绷，说，“我刚才撞上周总了。”

“嗯。”经鸿说，“我在门口儿也碰着他了。”

张丽问：“要不要换个地方？”

经鸿完全理解对方来谈跳槽的事结果撞上现任老板的紧张感，思忖了下，道：“他应该不会折回来了。你要是放心不下，我们可以去二楼，找一个能看见门口的地方。”

张丽点头。

于是二人移步楼上，一人点了一杯咖啡，经鸿便开始讲述对“泛海娱乐”的规划，以及对对方能力的认可。

张丽虽然时不时瞥一眼门口，但经鸿看得出来，她每一句都听进去了。

经鸿再次承诺放权，然而最后他又着重补了一句：“不过失败了就失败了，也没什么，你也不用有压力。没有人可以保证每个产品都成功。泛海做到今天的规模，靠的是不断试错。”

经鸿总体比较谨慎，但他也充分尊重市场，很多时候这个市场无法预测就是无法预测，他开项目、停项目的速度都非常惊人，该开就开、该砍就砍，在这点上周昶也一样。

张丽抬眼。

阅人多了，经鸿看人极准。

一个人被委以重任时，一般呈现两种态度，一种是感激、高兴，摩拳擦掌要大干一场，而另一种则是退缩，害怕自己会让对方失望，害怕自己辜负对方期待，前者以自己为中心，后者以对方为中心。叫人分外感慨的是，男性往往是第一种，而女性往往是第二种。

经鸿查过张丽的资料。

出身农村，下面还有四个妹妹一个弟弟，不过张丽自己聪明，考上复旦，读了硕士，毕业之后进入清辉，是比较早的清辉员工。

据说，从加盟的那一天起她就天天干到12点，不做到某阶段性的任务节点就不收工，保证每天都有进度，项目全部提前很久完成，甚至能提前一半时间，够她自己再做一个的。而且，交上去的工作内容总比要求的多上一些，比如附带那

个项目下一阶段的计划。

同时，神奇的是，她这么干，其他同事也不反感。可能因为弟妹众多，这个张丽很会做人，当时每次去北京总部与其他部门开会时她都会带一些礼物，比如上海网红店的蛋糕，而在办公室，也因为足够虚心足够谦逊并且愿意帮助别人并没惹上多少讨厌，同事们都单纯觉得"张丽就是喜欢工作"，虽然这大概率是一个事实。

因此，在清辉张丽升得稳扎稳打。作为老板，经鸿当然非常清楚这种人会升得很快。被提拔的员工未必多么聪明多么机灵，但谁都愿意提拔一个"在自己组干了多年、非常认真非常努力、按照计划完成一切”的员工。

而张丽当上director后又展现出了用人眼光。她本人未必有很大创意，但判断力强，可能因为出身大众，与“普通人”口味很像，且手下人个个厉害，业绩一直非常出彩。

而作为老板，"会用人"这一条其实就足够了。

因为这些“过去”，经鸿推测，在清辉已工作了长达18年的张丽，未必从未想过接受一份新的挑战，但面对种种器重、挖角，她都退缩了。

基于这点，经鸿的话最后扣在“别有压力”这个话题上。

他猜，过去，每一个来挖张丽的，重点都是自己多么相信张丽的能力、多么期待张丽的成绩。

不过经鸿也没逼迫对方。

话说完了，这顿咖啡就差不多了，经鸿站起来，说会给对方两个星期仔细考虑这个offer，张丽答应了。

第二天经鸿并未见到周昶。因为决定参加论坛的时间相当晚，经鸿并没有被安排到主论坛上，而是被加塞进了分论坛里。与张丽见面的主要任务已经完成，做完那场圆桌讨论经鸿就回了北京。

而张丽，在思考了一个星期后，最终决定加入泛海集团、迎接新的挑战。经鸿表示非常欢迎。不过在加盟前张丽提了一个要求，她“要有部门的人事权”———人事权不交给集团，要握在自己手里，经鸿答应了。他知道，张丽此人最出色的一点就是"用人"。