但电梯里，有人将他的面孔看得一清二楚。

不仅一清二楚，甚至印在了脑海里。

陆琛静静站着，面露思考。

电梯上行，其他人一时也没说话，电梯里静得出奇。

过了会儿，陆琛道：“16楼今天在做什么。”

一个反应快的高管：“好像是应届生面试。”

面试，应届生。

陆琛脑海里再次闪过不久前那张极其漂亮又干净的面孔。

他没说什么。

等高管电梯抵达21楼，走出去，陆琛才边走边转头对身边的乔思行道：“等会儿把今天16楼的面试资料拿过来。”

乔思行愣了下，这还是他跟着陆琛这么多年，第一次听大老板问他要面试资料。

面试资料？

他没听错吧？

乔思行的专业素养让他第一时间应道：“好。”

心底纳闷，今天16楼的面试有什么特别的吗？

一个校招的面试而已，陆总竟然亲自关注？

不久后，总裁办要面试资料的消息就传到了今天16层的负责人这里。

负责人不是普通人事，是思普瑞思一位今年专门负责校招的高管。

他稍微想想就知道是陆总要的，一面觉得奇怪，一面微信上问和他联系的总裁办的人：【是只要资料，还是今天的考核一起？】

总裁办：【稍等。】

过了会儿：【一起。】

负责人：【原版吗？复印件可不可以？】

想了想，负责人索性发给了乔思行，刚好问问面试资料是不是陆总要的，陆总要了干嘛。

乔思行回得很快，言简意赅：【资料要全。暂不清楚用意。】

负责人便告知了今天一起面试的另外三人，让把录用与不录用的分开，等会儿总裁办的人会来取。

然而这个时候，有那么少数一两个人的考核结果还没有最终确定，原因自然是今天负责面试的几人不能统一结果。

其中有争议的一个应届生，名叫贺晓远。

负责人对贺晓远印象也很深刻，无他，第一组进来的，长得特别出挑。

负责人走过去，拿起贺晓远的面试考核单，问：“他怎么了？”

负责人自己给的结果是通过。

和他给出不同结果的一个同事道：“211毕业？之前初审一面二面的时候他是怎么通过的？”

另一个同事：“211也还好吧，他能过初审和前面几面，说明没那么差。他今天面试也还可以。”

又问：“是卡毕业院校吗？要是卡这个，当我没说。”

负责人打断他们，果断道：“昨天和今天，总共就录50个，要是多出50个了，自然录不了。”

这意思就是贺晓远不差，但人多，他们要不了那么多人，要是已经通过了49个，差他一个就补上，要是超过了就不录用。

这样就不算是特意卡文凭。

负责人都这么说了，另外几人自然没有意见，有人专门去数通过的那一沓的面试考核单。

连数了两遍，那个同事道：“许总，50份有了，还多了，52个人。”

尘埃落定。

贺晓远，淘汰。