不管是慢性阻塞性肺疾病（d）还是哮喘，又或者是肺部感染的患者，大部分都和重体力劳动、身体素质较差、缺乏劳动保护有密切关系。尤其是d患者，年龄偏大且以农民、矿工和粉尘环境下长期工作的工人为主。

这些人在晚年发病，年轻时工作又导致身体不好。收入低、底子差、这样的患者在呼吸科里算是最普遍的患者侧写。对他们的治疗往往以缓解和维持为主，科室基本赚不到什么钱。

李承平之前一个月的工资是三万二，加上低于院平均水平的奖金和其他杂七杂八的费用，每个月大约能有个五六万的进账。

到综合诊断中心去，收入马上能翻一倍。这个诱惑，对于任何一名医生来说都是巨大的。

尤其是李承平，他的儿媳妇非常“幸运”的生了一对双胞胎。两个小孙子的到来，让老李同志感觉自己身上的担子更重了。

按照李承平的设想，他在离开了医学院附属医院之后，大概会去某个民营医院当主任。努力工作，尽可能延迟退休时间——给孩子补贴一下总是好的。

在出发前往云鹤之前，李承平仍然对这个未来的安排有些不确定。毕竟作为在公立医院干了一辈子的老医生，民营医院的风格他确实是有些不大能接受。

孙立恩的提议简直可以被称为“瞌睡就有人递枕头”，李承平确实心动了。

他现在唯一的顾虑是，自己能不能适应综合诊断中心的工作。以及……未来和孙立恩会不会有什么工作上的矛盾。

第二十二章 宋文

李承平会有担忧是非常正常的事情。毕竟附属医院和第四中心医院虽然算得上是师出同门，但毕竟是两家不同的医院。建院的历史不一样，经历过的事情也不一样。

在李承平的观念里，目前正在蓬勃发展的四院应该属于那种路子相对比较野的风格。毕竟看孙立恩就知道了——其他医院哪有二十八岁的科室主任加副高医生啊？

因为刚刚建院十来年，各个科室的后备力量培养都还没出个结果，所以四院的主任们各个都是刘堂春。

只要觉得自己的科室需要，他们就敢到处挖人。

抱着这样的认识，李承平在一周后前往四院报道——他本来打算从附属医院这儿办个离职手续就算了。没想到在人事科，他拿到的通知却是“调岗令”。

“宋院长打了招呼了。”人事科的工作人员对李承平露出了一个温和的笑容解释道，“用调岗来处理，这样李主任你之后的各项待遇都能比较容易处理，而且中间也没有那么多弯弯绕绕。”