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谈判考察结束后,王东一出来,回到汉乐方面提供的招待所,就通过前台找到王富,两人聊起自己打探到的待遇见闻,还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。

王东见面就开门见山:“小富,你们电池厂那边待遇怎么样?汉乐液晶这边真没说的,只要通过他们的技术测试,普通产线工程师职称的,一个月三千块底薪起步!调试员都两千多!如果有高工水平,五千八千个别评定。就是可惜了,他们不认国家评的职称,要单位自己考核。不过有这么好的条件,还是亲眼所见,回去也好跟吴厂长,还有国资管委的童主任交代了。”

王富:“那待遇应该还是你们液晶的好点儿,电池厂这边,产线调试难度毕竟没那么大嘛,调线的技术员、普通工程师,应该是便宜点儿。不过我看顾老板好像真是有长远计划的,他招的人,应该是不满足于目前的钴酸锂技术路线,像是准备布一个大局,从根子上找别的电极材料。他给研究员开的工资,八千起步,做出成绩来的,每个月奖金都能上万。”

“月薪上万?”做产线的王东一阵理解不能,倒抽了一口凉气。

毕竟国内如今的薪酬制度,也没见过研究员那么高的待遇。

能拿这个价钱的,已经不是研究员了,得是什么牛逼“科学家”吧?

王富耸耸肩:“我也不清楚,听说明天顾总会亲自找几个有色金属盐研究领域的骨干聊聊,到时候我去看看吧。”

王东眼神一亮,激动不已:“兄弟那你发了呀!不行,能不能帮我把这本书带去,就说你也是每天都在看的,让顾爷签个名?”

王东说着,就从自己随身包包里掏出一本精装的商业财经类著作,书名是《长尾理论》,显然也是顾骜在《创新者的窘境》之后写的又一力作。

这是这两年国内做生意的人之间传得最火的,虽然大多数人其实用不到这本书里的理论,也没法靠着其指点赚钱——这本书其实是顾骜为了他小弟马风开的那个邮购游戏卡带、软件和出版物的远程销售平台正名,才写的,为的是让传统渠道经销商别过于反对天鲲,随便布的一颗烟雾弹。(因为还没互联网,所以那种远程的黄页推销邮购模式还不能叫“电商”)

只可惜,顾骜在国内商界的地位,已经到了说什么都有人追捧膜拜的程度。所以不管用不用得上,想赚钱的人都先买了看再说。

王富看了对方那热切的样子,也不好推拒,就把书先拿下了。

第二天一早,王富和另外几个国内顶级有色金属研究院来的研究员,就得到了顾骜的破格接见。等候的时候,王富还稍微跟其他人互相自报家门了解了一下底细。

结果发现其他人履历都比他牛逼,很多都是资深研究员,甚至科学家。就他一个是才研究生毕业、留院三年的半新人、甚至连“研究员”的职称都还没拿到。

王富心里很是惴惴不安。

顾老板怎么会亲自接见自己这样的小人物呢?