顾骜不得不停顿了好几次，然后抬手虚按，下面才安静下来。

“今天在这里，我宣布两个决定。首先，我公布一个事实：去年年底，新项目立项的时候，我其实是给项目团队和公司管理团队，都定了对赌框架的。今天，一切完成圆满，我就一定会兑现。我宣布，o约翰·钱伯斯先生，即日起正式提拔为公司ceo……”

然后，顾骜又宣布了一长串调动和升赏名单。

王安和卡宁汉时代留下的权威架构，在这一刻被顾骜彻底重组，一波年轻得多的高管走上最顶层，而更大一波原先的中层，在新项目中表现可圈可点的，则补足到高管团队的新空缺中来。

大胜之后，总是调动岗位最顺利的时刻，反对的力量会被压到最低，所以全程没有任何异议。

从此以后，王安电脑公司才算是彻底不姓王，改姓顾了。

宣布完升职调动，顾骜下一步宣布的是年终激励。

反正他也不希望公司的财务报表多好看、让外人觉得公司有多大的纯利润。那么，投入新项目、新研发，固然会消耗掉一部分账面利润，与此同时，还不妨分润一些现金红利给员工，让大家卖命。

顾骜素来是更喜欢用年终奖，而不是股权激励来驭下的。

股权只是在公司长期利益和个人年度ki冲突时才用的。

要么就是用不起现金的扑街穷逼公司用的。

“我宣布，公司全体员工，每人至少可以得到无差别的2000美元圣诞红包，今天就提前发放。另外，所有技术部门人员，按照下列算法原则予以额外奖励……所有市场部门和运维部门人员，按照下列算法原则予以额外奖励……”

顾骜大手一挥，居然当场就给全公司两万多员工，累计花出去了数千万美元之多的福利。（当然其中至少七成的员工，都是只有2000美金保底奖励）

虽然每一笔钱对每个人个人来说，无非是多了个把月的薪水，甚至还不到。但顾骜不忘在会上当众强调了一下总额。

考虑到这是意外之财，而且其他美国老板都不会这么干，这个时代也没有什么“每年16薪”之类的花活，所以顾骜的举措视听冲击力还是非常大的。

……

“老板，我一定会继续好好干的！您就看好了！”