钱伯斯听了顾骜述说的天鲲游戏机团队现有激励模式，也是哑口无言。

他意识到，顾骜必须摆平老人的不患寡而患不均。

或许，他到天鲲后的第一个项目，只能靠绩效奖金的模式安慰自己了，作为一种过渡。

如果顾骜要在1988年推出天鲲的第一代个人电脑，以及第二代游戏机，那么也就是说，到这个时间点以前，顾骜是不会在天鲲内部扩大股份期权激励的授予范围的。

这其实也没什么不对。到1988年为止，天鲲公司正式成立其实也就六年多，不满七周年。科技行业，只要自己有利润的，前六七年小型、快速的发展期，不跟你谈股票很正常。

第733章 安排上

高明的交涉艺术，就是明明你很想要的东西，却能够摆出一副云淡风轻、另有备胎的样子，结果让卖家自己比你更着急。

顾骜从外交学院和后来乔治敦历练出来的手腕，显然比钱伯斯这种bo出身的家伙更高明。

加上顾骜手上真的有更多产业发展的备胎，随便举出几个来，貌似都比做个人电脑业务来钱快。而且顾骜还实打实地让对方看清楚，他背后没有任何国家队的背景，他就是个奔着钱来的家伙。

只不过他的眼光是所有奔着钱的电子业巨头里，最深远的，也最值得钱伯斯投奔的。

聊了一下午，轻轻松松就把钱伯斯收拾得服服帖帖，再也不跟他一上来就谈股票期权激励，而是乖乖跟着天鲲现有的团队公平竞争一场。连进军的时间节点，也完全听从顾骜的安排。

“这两个月你先回去准备一下。我7月份有点事情，暂时不急。8月份我会在天鲲旗下开一个新的独立结算事业部，筹备个人电脑业务，到时候，你可以陆续把你能拉来的离开王安的团队，都召集过来。我暂时不想设立一家新的独立公司，因为那样太显眼了，我不想现在就跟王安形成公开竞争。但我可以保证，等产品要发布之前，个人电脑业务肯定会拆分成一家新的子公司的。”

钱伯斯没有反驳，接受了这个节奏。

他自己才休息了两个月，有点想出来工作了，不代表其他人也这样。搞it行业都是很累的，码农和硬件工程师有时候就指着离职换工作之间的窗口期，好好爽几个月。

七八月份天那么热，谁耐烦立刻到新公司上班，还不如渡渡假释放一下压力。

而且大多数人离职的时间点也比钱伯斯要晚很多，只有钱伯斯是王安一传给儿子王列，没几天就觉得公司没前途、果断离开的。