十一月底，外面刮着寒风。

秦泽莫名的打了个寒噤。

次日。

聚利投资。

早上九点半，副总裁办公室，苏桐端坐大椅，正对桌对面站立的儿子耳提面命，说的唾沫横飞。

“怎么回事，这个月的业绩跌了这么多，总部还特地抽了五亿的资金投到聚利。”

“就你这份业绩，董事会怎么可能对你满意？”

国外的大型公司，讲究任人唯贤，你有能力，有资历，那好，执行总裁的位置咱们可以谈。

国内的大型公司，则讲究任人唯亲。苏桐骨子里还是子承父业那一套，可公司做到这个规模，总裁的位置早已不是他说了算，董事会肯定会给他面子，但如果集团的太子爷能力不行，那就不好意思了，总裁位置想都别想。

苏昊的能力，当中高层管理绰绰有余，更进一步，太难了。三十岁的年纪，潜力和差不多到尽头了。

苏桐今年五十三，他打算六十岁一到，就退居二线，把位置传给独子。他为这儿子是操碎了心，知道今年股市火爆，不惜食言也要从女儿那里摘桃子，把功劳匀一份给儿子，加深他的履历，为日后接班打基础。

苏昊有苦难言，“前阵子股市不是暴跌了么，我为了止损，就把资金挪出来，投到蓝筹股里头去。谁想没几天，股市又大涨，爸，你知道的，大投资，宜静不宜动，同时也忌讳追涨。”

“你怎么就忘了忌讳抛跌？”苏桐恨铁不成钢。

蓝筹股的特点就是稳！盘子太大，经得起跌，是散户和机构钟爱的避风港，但同样因为稳，别的股蹭蹭暴涨，一言不合就百股涨停，蓝筹股稳的不要不要，每天给你涨个百分之二三，已经是可歌可泣了。

因此，这个月的收益，相较上个月，落差太大，刚跟股东们吹完牛的苏桐表示不能接受，今天过来劈头盖脸训斥儿子。

“这么大的公司，连个人才都找不到？”苏桐拍桌子：“有事要和手底下的经理们商量，做公司，最忌讳一言堂，明白吗。”